來自少數群體的人，例如 LGBTQIA+、黑人、亞洲人、西班牙裔、殘疾人士和宗教信仰者等，常常會擔心專業人員是否能理解他們。
可能會出現您和您的專業人員擁有不同身份的情況。最重要的是他們花時間充分了解您這個人，並適應您的需求。
如果有什麼對您來說很重要的事情想要告訴專業人員，或者希望他們了解您的身份，請務必告訴他們。由於專業人員通常會與多元化的客戶群體合作，他們的培訓中大多會包含如何與與自己不同的人合作的內容。重要的是要記住，這是您的會談，您越誠實，從中獲得的益處就越多。
您可以問專業人員的一些問題包括：
- 您在工作中如何看待文化？
- 您了解 LGBTQIA+ 文化嗎？……對我來說是這樣的……
- 我發現帶入我身份的某個部分很容易/困難。我們如何在這方面合作？
您不需要獲得許可才能在會談中展現完整的身份。更重要的是，人們能夠在會談中展現完整的自我，因為最糟糕的情況是您覺得必須將某些身份特徵留在門外。
如果您覺得自己正在這樣做，那麼這正是您應該在會談中提出和討論的事情，因為您可能在生活的其他領域也這樣做。不同的是，您可能有機會深入探討並解決這些問題。
請記住，您與專業人員建立的關係是工作中最重要的方面之一，也是整體成功的最大預測因素。如果您對身份的某些方面如何被處理有任何疑慮，請與您的專業人員討論這些或其他出現的問題。這樣做可以加強你們之間的聯繫。如果在解決後仍未有結果，請考慮尋找其他專業人員或結束你們之間的合作。