LGBTQIA+ 性少数群体、黑人、亚裔、西班牙裔、残障人士和宗教信仰者等少数群体的人们有一个可以理解的担忧，那就是他们是否会得到从业者的理解。
您的从业者或许与您自己有着不一样的身份。最重要的是，他们会花时间充分了解您这个人，并适应您的需求。
如果您有什么重要的话要说，或者您希望从业者了解您的身份，那么请告诉他们。由于从业者的工作经验中通常会接触到各种各样的客户，因此他们的大部分培训都会包括如何与那些可能与自己不同的人打交道的内容。必须要记住的一点是：这是您的疗程，您越能诚实以待，就越能从中获益。
您可以向从业者提出以下问题：
- 您在工作中如何看待文化？
- 您了解LGBTQIA+ 性少数群体文化吗？......对我来说这种文化是......
- 我感觉很容易/很难引入我身份中的X部分。我们该如何开展工作？
您可以将您完整身份的各个方面带到疗程中，无需征得允许。更为重要的是人们要在治疗过程中展现完整的自我，因为最糟糕的情况是，您觉得必须把自己的某些方面留在门外。
如果您觉得自己正在这样做，那么这是在您的疗程中提出和讨论的理想话题，因为您很可能在生活的其他领域也在这样做。所不同的是，您在疗程中可能有机会进行审视并解决问题。
请记住，您与从业者建立的关系是这项工作最重要的方面之一，也是整体成功的最大预测因素。如果您对身份组成部分的处理方式有任何疑虑，请向您的从业者咨询此事或出现的任何其他问题。这样做可以加强你们之间的联系。如果处理后问题仍未得到解决，则应考虑使用其他从业者或结束你们之间的工作。