Uma preocupação compreensível de pessoas de comunidades minoritárias, como LGBTQIA+, negros, asiáticos, hispânicos, deficientes e crenças religiosas, entre outros, é se eles serão compreendidos pelo profissional.
Pode ser que seu profissional e você tenham identidades diferentes. O mais importante é que eles dediquem tempo para entender completamente você como pessoa e se adaptar às suas necessidades.
Se houver algo importante que você queira dizer ou deseje que seu profissional saiba sobre sua identidade, informe-os. Como os profissionais normalmente trabalham com uma gama diversificada de clientes em sua experiência, a maior parte do treinamento deles inclui alguma forma de como trabalhar com pessoas que podem ser diferentes deles. O importante é lembrar que essa é a sua sessão e, quanto mais honesto você for, mais você tem a ganhar.
Algumas perguntas que você pode fazer ao seu médico são:
- Como você pensa a cultura em seu trabalho?
- Você entende sobre culturas LGBTQIA+? Para mim elas significam...
- Para mim, é fácil/difícil trazer "X" parte da minha identidade. Como podemos trabalhar nisso?
Você não precisa pedir permissão para trazer aspectos de sua identidade completa para suas sessões. É mais importante que as pessoas tragam todo o seu eu para as sessões, pois a pior coisa seria se você sentisse que precisa deixar certos aspectos de quem você é na porta.
Se você acha que está fazendo isso, então essa é a coisa perfeita para levantar e falar em suas sessões, pois é provável que você também esteja fazendo isso em outras áreas da sua vida. A diferença é que você pode ter a oportunidade de analisar algo e trabalhar com isso.
Lembre-se de que o relacionamento que você desenvolve com seu profissional é um dos aspectos mais importantes do trabalho e o maior indicador de sucesso geral. Se você tiver preocupações sobre qualquer aspecto a respeito da forma como partes de sua identidade são abordadas, fale com seu profissional sobre isso ou sobre qualquer outra questão que surgir. Dessa forma, isso pode fortalecer o vínculo entre vocês dois.Se não houver solução após a abordagem, considere a possibilidade de profissionais alternativos ou de encerrar otrabalho entre vocês.