Oto w jaki sposób zachowujemy prywatność tożsamości i informacji naszych użytkowników
⚠️ Uwaga ⚠️
Pracodawca nie ma dostępu do informacji, które mogą zidentyfikować użytkownika jako osobę fizyczną.
Są w stanie zobaczyć tylko pogrupowane informacje zebrane razem od wszystkich, którzy korzystają z Unmind w danej organizacji.
Co widzi pracodawca 👀
Rejestracja📝
Podczas rejestracji w Unmind trzeba dostarczyć dowód tożsamości, aby udowodnić, że należy się do danej organizacji. Informacje te przechowywane są w naszej bazie danych, do której pracodawca nie ma dostępu.
Podajemy tylko całkowitą liczbę osób, które się zarejestrowały.
Kursy ⚒️
Dostarczamy pracodawcy zanonimizowane zestawienie tego, jakie są najbardziej popularne Kursy i kiedy ludzie najczęściej z nich korzystają. Informujemy również, ile czasu ludzie spędzają na Kursach.
W żadnym momencie pracodawca nie może zobaczyć, z jakich kursów dany użytkownik korzysta, ani nie ma wglądu w wyniki kwestionariusza w ramach Kursów.
Nastroje/dobre samopoczucie 🙂
Przekazujemy pracodawcy liczbę ukończonych Dzienników nastrojów i dobrego samopoczucia. W przypadku Dziennika dobrego samopoczuciazapewniamy również pracodawcy średnią wyników dobrego samopoczucia dla wszystkich pracowników w danej organizacji.
Pracodawca nie może odczytać komentarzy napisanych przez danego użytkownika w związku z zameldowaniem w Nastrojach.
Zachowanie anonimowości 👤
Nie przekazujemy żadnej z tych informacji pracodawcy, jeśli istnieje ryzyko odkrycia tożsamości. Na przykład, jeśli tylko kilka osób wypełniło kwestionariusz dobrego samopoczucia w określonym czasie, nie pokażemy pracodawcy przeciętnego wyniku dobrego samopoczucia.
Dlaczego podajemy te informacje💡
Podane przez nas informacje pomagają pracodawcy zrozumieć, w jaki sposób ludzie w ich organizacji używają Unmind. To pomaga im w podejmowaniu proaktywnych decyzji w celu poprawy dobrego samopoczucia pracowników.
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących tej sprawy, proszę skontaktować się z nami tutaj.