LGBTQIA+, 흑인, 아시아인, 히스패닉, 장애인, 종교적 신념 등 소수자 커뮤니티의 사람들은 실무자가 자신을 이해할 수 있을지에 대한 우려가 있을 수 있습니다.
실무자와 본인이 서로 다른 정체성을 가질 수 있습니다. 가장 중요한 것은 실무자가 당신을 한 사람으로서 충분히 이해하고 당신의 필요에 맞추어 적응하는 것입니다.
당신에게 중요한 것을 말하고 싶거나 실무자가 당신의 정체성에 대해 알기를 원한다면, 꼭 그들에게 이야기하세요. 실무자들은 다양한 고객들과 함께 일하는 경험이 많기 때문에, 대부분의 교육 과정에서 자신과 다른 사람들과 일하는 방법을 포함하고 있습니다. 기억해야 할 중요한 점은 당신의 세션이라는 것이며, 솔직할수록 더 많은 것을 얻을 수 있다는 것입니다.
실무자에게 물어볼 수 있는 질문은 다음과 같습니다:
- 당신의 작업에서 문화를 어떻게 생각하나요?
- LGBTQIA+ 문화에 대해 이해하고 있나요?… 저에게는 이런 의미입니다…
- 제 정체성의 X 부분을 드러내는 것이 쉽거나 어려웠습니다. 어떻게 이 문제를 해결할 수 있을까요?
세션에서 당신의 정체성을 온전히 드러내기 위해 허락을 받을 필요는 없습니다. 가장 나쁜 것은 당신이 자신의 일부를 문 밖에 두고 들어가야 한다고 느끼는 것입니다. 세션에 온전히 자신을 드러내는 것이 더 중요합니다.
만약 그렇게 느낀다면, 이는 세션에서 제기하고 이야기할 완벽한 주제입니다. 아마도 당신은 삶의 다른 영역에서도 그렇게 하고 있을 수 있습니다. 차이점은 이를 탐구하고 해결할 기회를 가질 수 있다는 것입니다.
실무자와의 관계는 작업의 가장 중요한 측면 중 하나이며, 전체 성공의 가장 큰 예측 요소입니다. 정체성의 일부가 다루어지는 방식에 대해 우려가 있다면, 실무자에게 이 문제나 다른 문제에 대해 이야기하세요. 그렇게 함으로써 두 사람 간의 유대가 강화될 수 있습니다. 문제를 제기한 후에도 해결되지 않았다면, 다른 실무자를 고려하거나 작업을 종료하는 것을 고려하세요.