Una preocupación comprensible de las personas de comunidades minoritarias, como LGBTQIA+, afrodescendientes, asiáticas, hispanas, discapacitadas o de diferentes creencias religiosas, entre otras, es si serán comprendidas por su practicante.
Puede darse el caso de que tu practicante y tú tengan identidades diferentes. Lo más importante a tener en cuenta es que ellos se tomarán el tiempo necesario para comprenderte plenamente como persona y adaptarse a tus necesidades.
Si hay algo que para ti es importante mencionar, o si deseas que tu practicante sepa algo acerca de tu identidad, no dudes en compartírselo. Dado que los practicantes normalmente trabajan con una amplia diversidad de clientes, la mayor parte de su formación incluirá aspectos sobre cómo trabajar con personas que pueden ser diferentes a ellos mismos. Es importante que recuerdes que se trata de tu sesión; entre más sinceridad haya en la sesión, más provecho sacarás de ella.
Algunas preguntas que le puedes hacer a tu practicante son:
- ¿Cómo concibes la cultura en tu trabajo?
- ¿Entiendes acerca de culturas LGBTQIA+? Esto es lo que es para mí...
- Me ha resultado fácil/difícil abrirme a compartir X parte de mi identidad. ¿Cómo podemos trabajar en esto?
No necesitas pedir permiso para traer aspectos de tu identidad completa a tus sesiones. Es más importante que las personas vengan con todo su ser a las sesiones, ya que sería terrible si sintieras que tienes que dejar ciertos aspectos de la persona que eres en la puerta.
Si sientes que estás haciendo esto, entonces este es el tema perfecto para plantear y hablar al respecto en tus sesiones, ya que lo más probable es que también lo estés haciendo en otras áreas de tu vida. La diferencia es que aquí tendrás la oportunidad de revisar algo y trabajar en ello.
Recuerda que la relación que desarrolles con tu practicante es uno de los aspectos más relevantes del trabajo y el mayor factor de predicción del éxito general. Si te preocupa algún aspecto de cómo se abordan partes de tu identidad, habla con tu practicante sobre ello o sobre cualquier otra inquietud que surja. Hacer esto puede tener el efecto de fortalecer el vínculo entre ambos.En caso de que después de abordar este tema no se llegue a una solución, puedes considerar hablar con otros practicantes o dejar detrabajar con el actual.