Was ist Unmind Compass?
Wie verwende ich den Unmind Compass?
Welche Fragen werden beim Check-in gestellt?
Kann ich die Fragen ändern?
Sind die Antworten anonym?
Welche Erkenntnisse und Daten kann ich durch den Check-in erwarten?
Welche Empfehlungen kann ich erwarten?
Wie viele Personen aus meinem Team müssen den Check-in ausfüllen, damit er nützlich ist?
Wie lange benötigt mein Team, um den Check-in abzuschließen?
Wie lange hat mein Team Zeit, den Check-in auszuführen, sobald ich ihn ausgelöst habe?
Welche Mitteilungen werden an meine Mitarbeiter verschickt? Wie oft erhalten sie Erinnerungen?
Welche Mitteilungen werden verschickt, wenn ich mich für eine Fristverlängerung entscheide?
Was ist Unmind Compass?
Compass ist eine neue Funktion, die dir hilft, tiefere Einblicke in das Wohlbefinden und die Produktivität deines Teams zu gewinnen. Mit Compass erhältst du maßgeschneiderte Empfehlungen, um die richtigen Schritte für eine bessere Teamleistung zu unternehmen.
Wie verwende ich den Unmind Compass?
- Du kannst über die Unmind-App auf den Compass zugreifen. In der App kannst du einen „Check-in“ für dein Team auslösen.
- Füge die Mitarbeiter hinzu, die den Check-in erhalten sollen. Wähle eine Frist aus, bis zu der dein Team den Check-in abschließen soll.
- Deine Mitarbeiter erhalten eine Nachricht von Unmind, um den Check-in in deinem Namen per E-Mail und über den Unmind-Chat in MS Teams (falls zutreffend) durchzuführen.
- Die Beschäftigten füllen den 10-question Check-in aus, der sich mit Themen wie Burnout, seelischer Sicherheit und sozialem Wohlbefinden befasst. Die Antworten sind 100 % vertraulich und anonymisiert. Du kannst nachverfolgen, wie viele Personen den Check-in abgeschlossen haben, aber nicht wer.
- Sobald die Frist verstrichen ist, erhältst du über das Dashboard der Unmind-Plattform anonymisierte und aggregierte Einblicke und personalisierte Empfehlungen, um Risiken zu minimieren und die Leistung und das Wohlbefinden deines Teams zu steigern.
Der gesamte Vorgang dauert etwa 10 Minuten. Wie du mit den personalisierten Erkenntnissen und Empfehlungen umgehst, liegt ganz bei dir!
Welche Fragen werden beim Check-in gestellt?
- Ich habe die Kontrolle darüber, wie ich meine Aufgaben erledige und verwalte.
- Ich fühle mich häufig von meinem Vorgesetzten unterstützt.
- Ich kann meine Ideen, Bedenken oder Fehler in meinem Team frei äußern.
- Meine Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden klar kommuniziert.
- Der Aufwand, den ich bei der Arbeit betreibe, steht im Einklang mit den (materiellen und immateriellen) Belohnungen, die ich erhalte.
- An den meisten Tagen fühle ich mich in der Lage, meine Arbeitsaufgaben zu erledigen, ohne mich ausgelaugt oder erschöpft zu fühlen.
- In den letzten 2 Wochen: Wie sehr hat eine schlechte mentale Gesundheit deine Leistung an den Tagen, an denen du bei der Arbeit warst, beeinträchtigt?
- Wie wahrscheinlich ist es, dass du deine derzeitige Stelle in den nächsten 6 Monaten aufgrund deiner mentalen Gesundheit ganz oder teilweise verlassen wirst?
Die Fragen 1-6 werden auf einer Skala von 1-5, nicht einverstanden -> zustimmen, beantwortet.
Frage 7 wird auf einer Gleitskala von 0-100% beantwortet
Die Frage 8 wird auf einer Skala von 1-5 beantwortet: sehr wahrscheinlich -> überhaupt nicht wahrscheinlich.
Kann ich die Fragen ändern?
Die Fragen sind derzeit nicht konfigurierbar, aber das kann sich in Zukunft ändern.
Sind die Antworten anonym?
Auf jeden Fall. Wie bei allem, was Unmind tut, legen wir Wert auf Vertraulichkeit und Anonymität. Wir aggregieren und anonymisieren die Daten im Dashboard und haben eine Anonymitätsschwelle von 6 Nutzern, um die Privatsphäre der Endnutzer zu schützen.
- In der Praxis bedeutet das, dass wir keine Daten anzeigen, wenn es weniger als 6 Antworten gibt. So stellen wir sicher, dass die Antworten nicht zu einzelnen Nutzern zurückverfolgt werden können.
- Das bedeutet auch, dass du die Umfrage nicht an weniger als 6 Personen senden kannst. Wir arbeiten derzeit an einer Lösung für kleinere Teams.
Wenn du nicht genug Antworten hast, um den Schwellenwert bis zum Stichtag zu erreichen, kannst du die Laufzeit um 7 Tage verlängern. Wir werden dein Team daran erinnern, den Compass Check-in auszufüllen.
Welche Erkenntnisse und Daten kann ich durch den Check-in erwarten?
Sobald dein Team den Check-in abgeschlossen hat, erhältst du Zugang zum Dashboard, wo du aggregierte und anonymisierte Einblicke in das Wohlbefinden und die Produktivität deines Teams erhältst.
Die wichtigsten Risiken deines Teams werden hervorgehoben und du erhältst persönliche Empfehlungen, wie du diese Risiken verbessern oder bewältigen kannst.
- Du kannst über die Liste der empfohlenen Maßnahmen auf die Empfehlungen zugreifen – diese sind nach den höchsten Risikobereichen deines Teams priorisiert.
- Für jeden Bereich des Wohlbefindens gibt es eine Reihe von personalisierten Empfehlungen, die du durch Anklicken der einzelnen Karten aufrufen kannst, z. B. Empowerment, Verbindung, Klarheit, Gleichgewicht und auch Burnout.
Welche Empfehlungen kann ich erwarten?
Wir geben umsetzbare und praktische Empfehlungen, die dir helfen, die besonders risikobehafteten Bereiche deines Teams anzugehen. Diese Empfehlungen sind auf die spezifischen Werte deines Teams zugeschnitten und helfen dabei, Bereiche mit hohem Risiko anzugehen.
Das kann eine Kombination aus hilfreichen Tipps für den Umgang mit bestimmten Szenarien, Anleitungen und Inhaltsempfehlungen von Unmind sein.
Wie viele Personen aus meinem Team müssen den Check-in ausfüllen, damit er nützlich ist?
Mit unserem einfachen, aber wirkungsvollen Check-in können wir Stärken und verbesserungswürdige Bereiche ermitteln und gezielte Maßnahmen ergreifen, um das allgemeine Wohlbefinden und die Leistung deines Teams am Arbeitsplatz zu verbessern.
Um möglichst präzise Erkenntnisse aus unserer Messung zu gewinnen, empfehlen wir, dass der größte Teil der Beschäftigten in deinem Team den Compass-Check-in ausfüllt.
Hier findest du weitere Informationen über die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern
Wie lange benötigt mein Team, um den Check-in abzuschließen?
Nicht länger als 5 Minuten
Wie lange hat mein Team Zeit, den Check-in auszuführen, sobald ich ihn ausgelöst habe?
Du kannst wählen, wie viel Zeit du deinen Mitarbeitern geben möchtest, um den Check-in abzuschließen. Die Frist beträgt 30 Tage. Solltest du jedoch die Laufzeit nach Ablauf der Frist verlängern wollen, kannst du dies um eine Woche tun.
Welche Mitteilungen werden an meine Mitarbeiter verschickt? Wie oft erhalten sie Erinnerungen?
Sobald du den Check-in ausgelöst hast, schicken wir eine E-Mail an dein Team, in der wir es auffordern, den Check-in bis zu der von dir festgelegten Frist abzuschließen. Wenn du MS Teams aktiviert hast, senden wir deinen Teammitgliedern auch eine Nachricht über den Unmind-Chatbot.
Wir schicken alle 2 Tage bis zur Fertigstellung eine Erinnerung.
Wenn du die Frist verlängerst, schicken wir weiterhin Erinnerungen an die Teammitglieder, die die Aufgabe noch nicht abgeschlossen haben.
Welche Mitteilungen werden verschickt, wenn ich mich für eine Fristverlängerung entscheide?
Wenn du die Frist verlängerst, schicken wir weiterhin Erinnerungen an die Teammitglieder, die die Aufgabe noch nicht abgeschlossen haben.